CONSEIL ET PRESTATION RH : TRANSFORMEZ VOS RESSOURCES HUMAINES
Faire des ressources humaines la richesse de votre organisation !
Les ressources humaines sont le cœur battant de votre entreprise. Pourtant, gérer efficacement vos équipes, anticiper les évolutions, vous conformer à la législation et développer une véritable stratégie RH demande expertise et temps. C’est pourquoi nos conseils et prestations RH à Montpellier sont conçus pour vous décharger et vous accompagner.
Nova Switch propose des solutions RH sur mesure pour les PME et TPE : audit RH, diagnostic, externalisation des entretiens professionnels, mise en place de politiques RH adaptées à votre contexte. Que vous soyez adhérent Akto, OPCO EP, OPCO 2i ou entreprise de la région Occitanie, nos prestations peuvent être prises en charge à 100 %.
Faire des ressources humaines la richesse de votre organisation, c’est notre engagement. Au-delà de la conformité légale, nous apportons expertise, conseil et qualité d’échange pour transformer vos enjeux RH en opportunités de développement pour vos équipes et votre entreprise.
Conseil, externalisation des entretiens, diagnostic…
Une co-construction pour anticiper toutes les évolutions.
Prestation RH prise en charge à 100 %
- Adhérents d’Akto
- Entreprises de la région Occitanie
- Adhérents OPCO EP
- Adhérents OPCO 2i
EXEMPLE D’UNE THÉMATIQUE D’INTERVENTION DE CONSEILS ET PRESTATIONS RH
Externalisation de vos entretiens professionnels / Mise en place de vos entretiens professionnels
>> Qui est concerné par l’entretien professionnel ?
Depuis l’entrée en vigueur de la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel concerne tous les employeurs et tous les salariés ayant deux ans d’ancienneté, quel que soit leur contrat de travail : CDI, CDD, les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation…
Des sanctions sont prévues à l’encontre des entreprises qui, sur une période de 6 ans, n’ont pas respecté leurs différentes obligations.
>> Quels sont les avantages de l’entretien professionnel externalisé ?
- Echapper à des sanctions financières | Décharger les managers ou l'entrepreneur | Se recentrer sur les missions quotidiennes.
- Initier une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | Maintenir la motivation de votre salarié.
- Transmettre des informations fiables et obligatoires ( VAE, CEP, CPF ) et pouvoir répondre aux questions de vos salariés sur ces dispositifs.
>> Comment se déroule un entretien professionnel ?
- L’entretien professionnel se déroule pendant le temps de travail. Il porte sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ;
- il tient compte de la périodicité imposée par loi ;
- il se distingue de l’entretien d’évaluation ;
Il apporte au salarié des informations spécifiques relatives à :
>> Comment se déroule notre mission d'externalisation des entretiens professionnels ?
Notre méthodologie appliquée en PME/TPE, tient compte de votre environnement et de votre existant.
Notre petit plus :
Au-delà de la loi, de son application et des risques de sanction à éviter pour les entreprises, notre valeur ajoutée se situe dans l’écoute, le conseil et la qualité des échanges quel que soit notre interlocuteur, sa fonction ou son métier. Ce qui fait des entretiens un moment d’échange apprécié par les salariés.