BILAN DE CARRIERE

Qu’est ce qu’un bilan de carrière ?

Un bilan de carrière est un outil de gestion de mobilité professionnelle, qui aide à repenser l’évolution de son collaborateur pour rechercher la meilleur adéquation entre les objectifs du bénéficiaire, ceux de l’entreprise et le marché du travail.
Il permet à la fois d’assurer l’évolution professionnelle des collaborateurs et d’optimiser les ressources internes de l’entreprise.

Comment va se dérouler le bilan de carrière ?

En fonction des objectifs définis avec la personne bénéficiaire et l’entreprise des entretiens de type coaching avec différentes évaluations sont proposées pour mettre en évidence les atouts, les axes de progression, les leviers de motivation, afin de valoriser la suite du parcours professionnel.

​Plusieurs types d’évaluations peuvent être réalisés :

  • accessibilité aux fonctions, prise de fonction, mobilité interne
  • passage cadre ou aptitudes au management

Durée et modalités

5 rendez-vous en face à face d’1h30 ou en visio

Un travail de préparation personnel entre chaque séance

Un suivi téléphonique 3 mois après le dernier rendez-vous

Avantages

Pour le collaborateur :

Pour l'entreprise :