NOS FORMATIONS RH
Nova Switch propose des formations RH certifiantes pour développer les compétences managériales et opérationnelles de vos équipes. Spécialiste en RRH de transition et diagnostic RH (DIAG RH), nous accompagnons les managers et collaborateurs à travers des programmes sur-mesure : formation management de proximité, ateliers de co-développement entre pairs, accompagnement à la prise de poste et conduite des entretiens professionnels. Nos formations RH intègrent également les enjeux de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et incluent un accompagnement opérationnel personnalisé.
Grâce à notre approche pratique et nos outils concrets, nous vous aidons à réussir vos transitions, renforcer l’engagement de vos équipes et optimiser la performance de votre organisation.
MANAGER
DE PROXIMITE
Adaptée aux nouveaux encadrants ou aux managers déjà en poste mais non formés.
CONDUIRE
LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Maîtrisez la conduite d’entretien pour être efficace.
ACCOMPAGNEMENT À LA PRISE DE POSTE
Un programme conçu pour toutes personnes nouvellement arrivées dans un poste.
FORMATION RH : MANAGER DE PROXIMITÉ
Cette formation RH inclut un accompagnement opérationnel et peut s’intégrer dans un diagnostic RH complet. Il s’agit d’un véritable socle permettant de développer les compétences et réflexes managériaux essentiels pour :
- Réussir sa prise de fonction
- Se positionner dans l’organisation
- Acquérir les techniques managériales fondamentales
- Développer l’engagement et la performance de son équipe
PUBLIC
Nouveaux.elles encadrant.e.s de proximité ou managers déjà en poste sans formation management.
PRE-REQUIS
OBJECTIF DE LA FORMATION
Réussir sa prise de poste et appréhender son rôle de manager de proximité pour être opérationnel rapidement.
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION RH
- Binôme complémentaire (2 formatrices en alternance)
- Richesse d'approche et d'informations
- 2 jours en présentiel non consécutifs pour mieux appréhender les concepts
FORMATION RH : CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Cette formation RH vous permet d’acquérir les méthodes et outils pour mener avec efficacité l’entretien professionnel. Appréhendez le cadre législatif, comprenez la différence entre entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation, adaptez votre posture pour créer un dialogue constructif et identifiez les enjeux stratégiques de la mise en place des entretiens professionnels.
PUBLIC
Toute personne ayant à mener des entretiens, responsable d’un service ou d’une équipe, tout collaborateur en ressources humaines.
PRE-REQUIS
Pas de prérequis particuliers pour cette formation.
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre l'intérêt et le fonctionnement de l'entretien professionnel
- Savoir mener un entretien professionnel à partir d'outils simples
- Informer le salarié en respectant le cadre législatif
- Développer ses techniques d'entretien
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION RH
Votre boîte à outils comprenant des modèles de documents et guides :
- Modèles de documents
- Guide de l'employeur et de l'encadrement
- Guide du salarié
FORMATION RH : ATELIER DE CO-DÉVELOPPEMENT ENTRE PAIRS
Le programme de co-développement pour managers permet de partager expériences, résoudre des problématiques concrètes et développer ses compétences managériales.
PUBLIC
Managers débutants ou expérimentés souhaitant renforcer leurs pratiques, leur réseau et leur efficacité.
PRE-REQUIS
Aucun.
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre rapidement son rôle et ses responsabilités.
- S’intégrer efficacement dans l’équipe et l’organisation.
- Acquérir les compétences clés pour être opérationnel·le rapidement.
- Développer confiance, autonomie et sentiment de légitimité dans ses missions
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION RH
- Approche pratique centrée sur le quotidien du poste.
- Sessions modulables pour expérimenter et progresser rapidement.
- Accompagnement personnalisé et conseils opérationnels.
- Suivi pour sécuriser la prise de fonction et renforcer l’efficacité.
FORMATION RH : ACCOMPAGNEMENT À LA PRISE DE POSTE
Un programme conçu pour toutes personnes nouvellement arrivées dans un poste.
PUBLIC
Nouveaux·elles collaborateur·rice·s ou toute personne souhaitant réussir sa prise de
fonction.
PRE-REQUIS
Aucun.
OBJECTIF DE LA FORMATION
- Comprendre rapidement son rôle et ses responsabilités.
- S’intégrer efficacement dans l’équipe et l’organisation.
- Acquérir les compétences clés pour être opérationnel·le rapidement.
- Développer confiance, autonomie et sentiment de légitimité dans ses missions.
LES POINTS FORTS DE LA FORMATION RH
- Approche pratique centrée sur le quotidien du poste.
- Accompagnement personnalisé et conseils opérationnels.
- Sessions modulables pour expérimenter et progresser rapidement.
- Suivi pour sécuriser la prise de fonction et renforcer l’efficacité.